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新北 火鍋料宅配

圖、文／瑞克

各位雲友們大家好，年度電玩盛事TGS台北電玩展已經來到倒數第二天，《ETtoday東森新聞雲》不論在現場（攤位編號A114）或是線上Live都會為各位帶來最多最新最有趣的遊戲新聞與活動資訊喔！

▲現場觀展人員與SG合影

（圖／瑞克提供）

雖然早上台北飄著細雨吹著寒風，但依然不減大家的熱情，一早就看到長長的人龍圍著展場外各個入口準備進場，相信各家廠商也會把握周末的黃金人潮，釋出各種最新遊戲資訊與超值好禮送給各位，所以還沒到現場的雲友可要把握時間好好規劃一下假期，到台北世貿一館體驗一下遊戲界的盛事TGS台北電玩展喔。

▲即使天氣不好也無法阻擋大家的熱情

（圖／瑞克提供）

《ETtoday東森新聞雲》天天給你驚喜，昨天我們請到了太極熊貓以及歌手阿諾，那今天會有誰來到現場呢？有在關注本站新聞的一定都知道，就是以扮演蛇姬成名的「林采緹」！想知道她今天會給雲友們帶來甚麼精采表演嗎？那就不能錯過東森遊戲雲現場攤位A114下午四點的《星星來福會》活動囉！

▲昨天前來PK玩家的太極熊貓（左）以及搞怪又可愛的阿諾（右）

（圖／瑞克提供）

▲最後兩天的節目表，可別錯過任何一場喔

（圖／瑞克提供）台北年菜外帶餐廳



1/28 - 2/1《ETtoday東森新聞雲》與大家相約台北國際電玩展（攤位號碼A114）！現場火辣Show Girl大灑神秘禮物，每日下午17:30還會抽出Sony Xperia Z3幸運得主，雲友們別錯過囉！





【活動辦法】

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國家年金改革委員會執行長林萬億同意將把教師退休年齡延至65歲的方案，提交到國家年金改革委員會討論，引發多個地方教育產業工會今天(5日)下午共同召開記者會抨擊。對此，教育部長潘文忠指出，各級教師的退休條件不能一體適用，他建議中小學老師的退休年齡，可從目前的53歲延後至58到60歲，大專校院教師則可延後到65歲。

『(現場音)抗議蔡英文！豪奪霸凌老師！』包括台北市、新北市及台南市等3個教育產業工會5日共同召開記者會，不滿國家年金改革委員會將討論延後教師退休年齡方案。

新北市教育產業工會副理事長李曼麗表示，延退方案一旦上路，將使老師平均年齡逐年增加，新老師進不來。李曼麗：『(原音)教師的退休年齡現在像林萬億所訂的「斷頭式」的方案，從原來的七五制，直上(民國)107年的八○制，再到112年的八五制，117年訂為退休年齡為60歲，但是必須等到65歲才能開始支火鍋食材圖片領退休金，你提早請領則會被減額，導致未來將不會有新進老師進來。』

教育部長潘文忠則指出，建立永續的退撫制度勢在必行，但相關改革應當緩步推動，而且必須考慮教學現場的差異性。他提議，由於新世代的老師取得正式教職的年齡，平均比過去晚5到7年，因此，未來中小學教師的平均退休年齡可延後到60歲，大專以上則延後到65歲。潘文忠：『(原音)中小學的老師比較適宜的延長退休年齡，可能從現在目前平均53歲左右，如果能夠適切的延伸到58歲到60歲，這是一個思維；那大專校院的老師因為所帶領的學生年紀比較長，基本上可以比照公務人員65歲這樣的一個思考。』

潘文忠強調，年金改革不能完全以財務為唯一考量，還必須思考如何讓教育現場有穩定且具活力的教師。

2017-01-0515:07

〔記者李容萍／桃園報導〕行政院長林全今天在桃園被媒體問到有商家趁著「一例一休」實施之際漲價，他表示，企業趁機漲價，卻未將應有的獲利回饋給勞工，都不應該被接受，且法律上本來就有一定的罰則。林全今天下午出席「台灣高鐵通車10週年暨探索館開幕典禮」時，被問到有些企業在「一例一休」上路之際哄抬價格，他表示，要看是否有違背類似公平交易法相關的法令，如果屬於違法的聯合行為哄抬或漲價，法律上本來就有一定的罰則；而企業未將應有獲利回饋給勞工，都不應該被接受。被問到一例一休造成服務業和運輸業一些衝擊，許多工商團體表達抗議，甚至蔡英文總統都表示不應利用冷冰冰的數字回答，林全認為，一例一休的修法目的是要改善勞工工作條件和環境，希望利用增加休假、提高加班費的方法讓工時減少，同時在加班情形下，收入比以前增加，難免造成部分企業的成本增加。林全表示，行政院也評估過，增加的幅度應是有限，畢竟65％勞工其實都已有週休二日，這部分不會受到影響，真正受到影響的是35％，也就是弱勢勞工和弱勢企業，但不至於造成全面物價上漲。林全說明，政府也希望這樣照顧勞工的作法，能被社會特別是企業主和社會大眾理解，這樣做是社會進步的象徵。當然新法修法後難免有法律解釋的不清楚，或是還不夠清楚的部分，會儘量解釋，畢竟一個新的制度實行總是需要調適，也會給企業適當輔導的期間，甚至緩衝期，讓調適過程能夠平順。至於一例一休上路後，不只是漲價問題，還有很多像醫院必須在假日減診，造成民眾生活的不便，林全表示，醫院的減診都是早就申請，不應視為是一例一休所造成的。只要勞工一星期工作超過5天，難免企業就會有產生調適的問題，人事費用難免會增加，針對增加會有適當的處理，如果是醫院，健保給付或其他方面都應給予適度考量；如果是運輸事業，先會觀察一段時間，即使需要調整，也要逐步改變，讓衝擊能夠減少。相關影音
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